檢索結果:共3筆資料 檢索策略: "Yi-Tai Seih".ecommittee (精準) and cadvisor.raw="邱淑芬"
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本研究以工作要求-資源理論為基礎,探討主管威權領導與工作績效之關聯性,以及情緒智商和同事支持對於工作績效的直接效果,和其對威權領導和工作績效間關係的調節效果。以員工和其主管作為研究對象,透過問卷調查…
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本研究試圖探討網路閒逛的前因(工作無聊、工作排擠、五大人格特質)與網路閒逛造成的結果(工作績效、助人行為)。本研究採問卷調查法,以在職員工及其直屬主管為研究對象,共回收304份有效問卷。研究結果顯示…
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本研究透過社會交換理論的觀點,來探討主管部屬交換關係與知識分享行為之間的中介機制。本研究採用問卷調查法,以委託有在公司任職的人及其主管或部屬為研究對象,共蒐集了304份有效對偶問卷。研究結果顯示,主…